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海东市精准致力公务员平时考核

2020年08月11日 10:58
来源:海东时报

  为进一步提升公务员考核的精准性和实效性,充分发挥考核指挥棒作用,今年,海东市大力推广运用《公务员平时考核实施办法》,通过日常了解、个人小结、干部群众评价、党委(党组)审核评鉴等方式,准确评价公务员工作实绩,有效激励广大公务员认真履行职责、积极担当作为。

  针对“一次考核定一年”的问题,海东市全面推行平时考核,采取“试点先行、整体推进”的方式,着重从市县乡三级各选一个代表性强、可操作性强的机关单位作为重点推进单位,示范引领全市各机关单位结合单位职能和岗位特点有效开展公务员平时考核,确保平时考核覆盖全体非领导公务员。不断强化党委(党组)抓公务员队伍建设的主体责任,要求各单位党委(党组)结合“11710”工作制度,为在岗公务员定制个人月度目标任务清单,将重点工作任务分解落实到各科室和人头,帮助在岗公务员抓住工作重点、理清工作思路、提升工作实效。主动公开公务员个人月度目标任务,党委(党组)及时对完成情况进行综合评定,肯定成绩、指出不足,有效激励鞭策公务员履职尽责。

  针对“考核凭印象打分”的问题,海东市采取分层次考核方式,要求各单位除设置政治表现、职业道德、工作作风等情况的共性指标外,结合岗位实情,设置反映工作成果和业务能力等情况的个性指标,准确区分“掌舵”和“划桨”“专业”和“综合”考核指标,确保让同类型公务员在一个擂台上“比武”。建立“月自评、季考核、年度评议”的运行机制,个人每月对照党员干部政治标准、机关工作要求、职责任务或考核指标进行个人小结,分管领导每季度分别对分管科室公务员进行点评,并填写《公务员平时考核纪实小结评价登记表》。在窗口单位公务员平时考核中,引入服务对象评价机制,主动征求办事群众对事项办理的意见建议,以服务满意度作为平时考核的重要依据,差评较多的取消季度评定“好”“较好”等次的资格。

  针对“干多干少一个样”的问题,海东市在考核中树立实干实绩导向,将平时考核与年度考核相结合、与评先树优相结合、与干部使用相结合,激励公务员争先创优。(记者 李玉娇 通讯员 李岩博)

编辑:张海雯