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化隆出台意见规范村“两委”干部报酬待遇

2021年03月02日 15:19
来源:海东日报

  近日,海东市化隆回族自治县结合自身实际,制定出台《化隆县村“两委”成员基础报酬发放指导意见》《化隆县村“两委”成员绩效报酬发放指导意见》,为今后村“两委”成员的考评考核和报酬发放提供了依据,也为加强新一届村“两委”干部队伍规范化管理提供了坚实的保障。

  据了解,在制定基础报酬发放指导意见时,化隆县坚持保障权益和责酬挂钩相统一、乡镇核发和县级监督相结合的原则,将村“两委”成员年度报酬总额的90%作为基础报酬,与坐班、考勤、履职等方面的情况挂钩,根据每月考评情况由乡镇核定具体报酬数额,报县财政局以“一卡通”转账方式发放。对当月连续15天以上不在村、不在岗,不履行请假手续等应当停发或酌情扣发当月基础报酬的几种情形进行了细化明确。

  为有效杜绝村“两委”成员干好干坏一个样、干多干少一个样现象,在制定绩效报酬发放指导意见时,化隆县将村“两委”成员年度报酬的10%作为绩效报酬,与年终考核结果挂钩,年终由乡镇党委根据《指导意见》中划定的10个方面的考核考评参考内容制定详细的考核方案,对村“两委”成员在党建、意识形态、综治维稳、民生保障、生态环境等方面的履职情况进行综合评价,并按照百分制评分情况进行排名,其中“称职”以上等次的,一次性足额发放;“不称职”等次的不予发放;优秀等次的全额发放绩效报酬,并给予一定奖励。

  在制定两个指导意见时,化隆县严格按照省市相关文件精神,将报酬发放对象和范围进行了严格划定,保证每个范围内的行政村享受报酬的对象数量一致。同时,在绩效报酬发放中县级层面统一制定了考评考核结果与绩效报酬相挂钩的统一标准,防止了各乡镇在具体操作中因标准不一致导致报酬发放有偏差的问题。另外,将县级监督、备案贯穿到报酬发放的全过程,为村“两委”成员的报酬发放架了一杆“公平秤”。(记者 李玉娇 通讯员 王晓威)

编辑:甘晓玲